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考勤自动化技能图谱
HR Attendance Skills · 9 skills · 4 lanes · A/B/C/D 客户分型
9
SKILLS
4
LANES
A–D
客户分型
5
试点客户
§1
这是什么
这 9 个 skill 把 HRO 外包场景下「原始考勤资料 → 归档 → 异常审核 → 生成考勤备注 → 交付」的月度流程拆成可复用的环节。每个环节单独可跑，串起来就是一条流水线。
两条主线交叉：一条是数据流水线（下方 §2），一条是客户分型 A/B/C/D（§3）—— 不同客户的考勤系统不同，用到的 skill 组合也不同。先看 §2 的总流程，再用 §3 对号入座，最后点 §4 的卡片进每个 skill 的详情。
LANE · 红
入口与编排
分诊给客户排优先级、月度全流程按序门禁。triage · monthly-reconcile · laoqin-monthly
LANE · 蓝
数据准备
抽 .msg 附件、AI 视觉、按人归档出 reference_roster.xlsx、多来源归一。data-prep · source-normalizer
LANE · 绿
审核与计算
异常审核工作簿、生成考勤备注与 HTML 审核报告。exception-review · remarks
LANE · 琥珀
配置与交付
客户口径落成 attendance_config.json、按流程类型查齐套。rule-pack · delivery-pack
§2
数据流水线 · 一个月怎么跑
§3
客户分型 · 对号入座
A
数据员宽表型
代表客户：追觅
数据员按月导出考勤汇总宽表（常无身份证），按考勤部门拆表，80% 飞书打卡。需要员工清单、异常审核、考勤备注，靠按人切片截图核对闭环。
B
考勤报表 + 异常凭证型
代表客户：珠海基石 · 奥托立夫
考勤报表（珠海基石为客户系统导出原始记录、奥托立夫为钉钉）+ 大量 .msg 补卡/加班/出差/请假凭证。需先跑 source-normalizer 把散落凭证归一为可审计来源，再走异常审核与考勤备注。
C
钉钉内置核算 + 书面规则型
代表客户：启云方
钉钉内置核算 + 书面规则 docx（班次、欠工时、加班核算、忘打卡）。重点是把书面规则落成可复核 attendance_config.json，再做规则配置与异常审核。
D
客户系统 PDF + 确认单型
代表客户：国家电投 / 核电
客户自有劳勤 WTS，逐人导出考勤 PDF，按科室填 Excel 并回填人员工作量及考核结果确认单。靠考勤表 + 确认单签字回流闭环；2026-06 起客户侧不再需要劳勤 PDF（转内部留存）。
§4
9 个技能 · 按 lane 分组
🧭
入口与编排
分诊给客户排优先级 · 月度阶段门禁🗂️
数据准备
从原始资料到结构化输入🔬
审核与计算
异常审核工作簿 · 备注与报告📐
配置与交付
规则落成 config · 齐套检查
入口与编排 — 分诊 + 月度全流程阶段门禁
数据准备 — 按人归档 + 多来源归一
审核与计算 — 异常审核 + 考勤备注
配置与交付 — 规则包 + 齐套检查